1月30日，大坤公司召開2026年工作大會暨第四屆第五次職工大會。會議錨定發展方向、緊扣工作大局，深入學習貫徹大橋集團公司工作大會精神，全面復盤總結2025年經營發展成效與“十四五”時期轉型發展經驗，系統謀劃部署2026年重點工作任務及“十五五”時期發展布局，依規有序完成職工大會各項既 定議程，并與工會簽訂集體合同。大橋集團公司總經理助理、大坤公司黨支部書記、經理殷克強及經營班子全體成員出席本次會議。

    大會伊始，副經理田凱宣讀《關于表彰2025年度先進部門及先進個人的決定》，隨后為獲評的先進部門、先進個人隆重頒獎。表彰儀式結束后，先進部門代表與先進個人代表依次上臺發言，分享工作經驗、交流心得體會，并鄭重表態將珍惜榮譽、砥礪前行，充分發揮先鋒模范帶頭作用，為公司高質量發展凝心聚力、再建新功。

    會上，副經理李超鵬作《大坤公司2026年度工作報告》。報告指出，2025年公司營收超額完成年度目標，在資質升級、技術創新及品牌建設等關鍵領域均取得突破性進展，各項工作邁上新臺階。展望2026年，報告明確了新一年度經營發展目標，提出公司將繼續緊扣市城投集團“165”發展戰略及大橋集團“十五五”規劃，堅持“穩中求進、以進促穩”工作總基調，重點深化業務結構調整，著力構建“雙輪”協同發展新優勢；同時強化資金管控與合規管理，深入實施人才強企戰略，推動黨建工作與經營業務深度融合，奮力實現公司高質量發展新突破。

    隨后，工會主席肖文瓊作《大坤公司2026年工會工作報告》。報告全面總結了2025年工會工作成效，重點回顧了在技能競賽開展、職工人才培養、職工權益關愛及文體活動組織等方面取得的扎實成果；明確了2026年工會工作重點，將聚力實施“政治引領、建功立業、安康守護、人才強基”等四大工程，緊密圍繞公司“雙輪驅動”發展目標，持續搭建職工成長成才平臺，切實維護職工合法權益，著力構建和諧穩定的勞動關系，助力公司高質量發展。

    會議嚴格按照法定程序，審議通過了《武漢大坤建設有限公司專項集體合同》，公司法定代表人與工會主席正式簽署集體合同。此舉進一步規范企業經營管理行為，切實維護職工合法權益，深刻詮釋了公司踐行國企責任、厚植民生情懷，推動企業發展與職工成長同頻共振、共生共榮的價值追求。

    最后，大橋集團總經理助理、大坤公司黨支部書記、經理殷克強作總結強調。他指出，過去一年的成績來之不易，這離不開大橋集團的悉心指導與大力支持，也是全體大坤人凝心聚力、團結拼搏、攻堅克難的成果。2026年是公司新的發展起點，也是“十五五”規劃開局起步的關鍵節點，公司上下要提高政治站位、強化責任擔當，緊扣市城投集團“165”發展戰略，錨定大橋集團發展部署，以更高標準、更實舉措、更硬作風抓實抓細各項工作，奮力開創公司高質量發展新局面。

    一是錨定目標、狠抓落實。將黨的引領貫穿工作全過程，把年度經營目標層層分解、壓實到人、閉環落實；以先進部門和個人為標桿，強化全員合規意識，聚焦業務結構調整和“雙輪”協同發展核心任務，攻堅克難、主動作為，確保年度各項目標落地見效，為大橋集團高質量發展貢獻大坤力量。

    二是堅守底線、筑牢防線。核心是嚴守安全與合規雙重政治底線，以安全生產治本攻堅三年行動為抓手，繃緊安全之弦，落實雙重預防機制和智慧工地建設，常態化開展安全隱患排查；同時完善合規管控流程，強化合規監督檢查，引導全員知合規、守合規、踐合規，堅決杜絕違規違紀行為，確保實現安全生產“零事故”、合規經營“零違規”目標。

    三是凝聚合力、踐行初心。核心是以黨建引領構建和諧企職關系，嚴格履行《工資專項集體合同》承諾，依托工會組織，聚焦職工急難愁盼，切實維護職工合法權益、改善職工工作生活條件；加強職工合規教育和思想引領，不斷增強職工獲得感、幸福感、歸屬感，凝聚起全員干事創業的強大合力，構建企業與職工共生共榮、協同發展的良好局面。

    會議號召，全體干部職工要以此次大會為契機，堅定信心、凝心聚力，以更加飽滿的熱情和務實的作風，奮力譜寫大坤公司高質量發展新篇章，為大橋集團整體戰略落地見效貢獻全部力量。